Персонал в Киеве

Все направления , руководители , психологи , администраторы отдела кадров , менеджеры по персоналу , аналитики в области кадров , руководители отдела рекрутмента , HR-директора , тренеры , ассистенты по работе с персоналом , инспекторы по кадрам , рекрутеры , специалисты по мотивации , менеджеры по развитию , специалисты по кадровому учету

Все регионы, Киев, Винница, Волынь, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Закарпатье, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

1. HR-директор

   24 ноября 2008
   Киев, $1700, женщина.
   Карьера: Vogster Entertainment LLC - менеджер по персоналу; Kyivs games LLC - менеджер по персоналу; AIDOSS LLC - бэк-офис директор/ менеджер по персоналу; КСУ - старший преподаватель, заведующая секции делового английского языка; Квазар-медесан ООО - менеджер по маркетингу; СЗАО Фактотум - офис-менеджер; ПО «Электронмаш» инженер-электрик

2. HR-директор

   22 октября 2008
   Киев, женщина, 36 лет.
   Опыт работы в HR более 8 лет. Навыки и квалификация : Осуществление полного цикла работ с персоналом Создания HR-подразделений с «0». Формализация и описание функций. Разработка положений о подразделениях и процессах, должностных инструкций. штатных расписаний, ПТВР, коллективный и трудовой договор, договор о материальной ответственности и конфиденциальности. Подбор и адаптация персонала. Определение потребности в персонале, составление профиля должностей. Проведение собеседований (от первичного до квалификационного). Контроль выполнения программ адаптации. Проведение «Выходного собеседования».

3. HR-директор

   23 сентября 2008
   Киев, $2000, девушка, 27 лет.
   Опыт работы в сфере менеджмента и управления персоналом позволяют: организовать работу HR-службы; обеспечить эффективное использование персонала для достижения стратегических задач в рамках общекорпоративных стандартов; организовать и внедрить организационные политики в плане налаживания коммуникационных потоков внутри организации; эффективно организовать процесс реализации товаров и услуг; обеспечить выполнение показателей, исходя из поставленных целей и задач.

4. HR-директор

   8 августа 2008
   Киев, девушка, 28 лет.
   Квалификация Подбор и удержание персонала, психологическое и профессиональное тестирование, разработка систем мотивации и адаптации, создание устойчивой корпоративной среды, моделирование эффективных рабочих групп, управление системой качества предприятия, создание систем оценки и развития компетенций, проведение и организация тренингов, разработка аттестационных программ, обеспечение кадровой безопасности, обеспечение своевременного позитивного кадрового PR, системное бюджетирование, разработка HR стратегии развития компании.

5. HR-директор

   27 марта 2008
   Киев, девушка, 28 лет.
   Профессиональный опыт: руководитель департамента управления персоналом; директор по персоналу.

6. HR-директор

   19 февраля 2008
   Киев, $1500, мужчина, 32 года.
   Образование: высшее. Порядочность, тактичность и уравновешенность в работе с людьми. Презентабельный внешний вид. Высокая ответственность и исполнительная дисциплина. Способен быстро адаптироваться к любым условиям работы. С уважением отношусь к подчинённым и руководителям.

7. HR-директор

   23 июля 2008
   €1000, девушка, 27 лет.
   Если Вы ищете руководителя по работе с персоналом в крупную, стабильную Компанию с современным менеджментом, я буду рада помочь Вам в развитии Вашего персонала и вашего бизнеса. Я руководитель с 7 – летним опытом работы в управлении и подборе персонала (поиск, оценка и подбор). Организация работы службы персонала с «0». Опыт подбора персонала (от рабочих до руководителей среднего и высшего звена). Разработка и внедрение корпоративных программ по адаптации, мотивации, обучению персонала, широкий спектр социальных проектов, разработка кадровой политики и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий), мониторинг рынка труда, анализ потребности в кадрах, прогнозы кадровых изменений разработка программ адаптации и аттестации персонала, анализ и изменение системы мотивации персонала, (при н...

8. HR-директор

   24 июня 2008
   молодой человек, 24 года.
   Подбор офисного персонала, мотивация сотрудников, корпоративный (внутренний) PR, помощь в организации корпоративных праздников, поиск необходимых треннингов и обучающих программ. Консалтинг в рекрутинге. Управление сторонними отделами, аутсорсинговые услуги в сфере рекламы, маркетинга, медиа политики. Организация пресс-службы. Контакты: моб.тел. 8-096-621-41-82, 8-057-764-48-52, retuam@mail.ru, retuam@gmail.com, ICQ: 225-062-153.