Опыт работы: 04.2006 - 07.2009 Корпорация “Автоинвестстрой” СТО 08.2007 – 07.2009 начальник отдела запчастей (Ssang Yong, Great Wall, Land Wind) 04.2006 – 08.2007 менеджер отдела запчастей (Citroen, Renault, Renault Samsung Motors) Обязанности: - подбор запчастей по оригинальным программам (EPC,Laser Dialogys и т.д.) - подбор и поиск не оригинальных запчастей (TEC DOC) - постоянный контроль за наличием запчастей на складе СТО - заказ запчастей в зависимости от сезонности, отзывных, гарантийных ремонтов - заказ автохимии, масел, необходимых для обслуживания автомобилей - заказ дополнительного оборудования и аксессуаров - контроль за эффективной работой склада и отдела запчастей - контроль за эффективным управлением запасами автозапчастей (оборачиваемость, неликвид) - анализ продаж и предоставление необходимых отчетов руководству 01.2005 – 04.2006 ООО «БелМТЗ Центр» менеджер отдела запчастей (запчасти на автомобили МАЗ и трактора Белорус) 05.2004 - 01.2005 ООО «Ваш Час» Директор филиала в городе Донецке (грузоперевозки по Украине) 06.2003 - 05.2004 ООО «Автоколлега» Менеджер отдела запчастей (запчасти на все автомобили) 01.2003 - 06.2003 Корпорация УкрАвто ТДЦ- Авто Бош Премьер Центр менеджер отдела запчастей СТО (автозапчасти Бош и др.) 01.2001 - 01.2003 Корпорация УкрАвто АФ «Зип- Авто» Менеджер отдела запчастей.
Образование: 1995 – 2000 Национальный Транспортный университет Инженер – механик (Автомобили и автомобильное хозяйство) 1999 – 2000 Институт экономики и бизнеса на транспорте Экономист (Экономика предприятия)
Знание языков: Русский, Украинский, Английский (технический)
Навыки работы с компьютером: Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Word, Excel); Outlook Express; Internet Explorer. Умение работать с электронными каталогами по подбору оригинальных и не оригинальных запчастей (TEC DOC, ETKA, LASER, Dialogys, Ssang Yong, Renault Samsung motors и т.д.). Отличное знание 1С бухгалтерии (выписка любых документов, складской учет, формирование базы данных по клиентам и по ТМЦ и т.д.)
Личные и профессиональные качества: Работоспособность, ответственность, коммуникабельность, организаторские способности, лидерские качества, творческий подход, аналитический склад ума, ориентация на результат, умение эффективно работать самостоятельно и в команде, способность к выполнению работы на уровне и в соответствии с поставленной целью.
Минимальный уровень зарплаты от 1000 $. |