Персонал в Киеве

Дата размещения:

19 ноября 2008

Желаемая должность:

Менеджер по персоналу

Регион:

Киев

Электронная почта:

hr_dr@ukr.net

Готовность к переезду:

Нет

- навыки эффективного подбора персонала;
- знание особенностей различных квалификационных уровней персонала, его адаптация, ротация;
- навыки создания регламентирующей документации по персоналу, формирования оптимальной структуры предприятия;
- навыки внедрения системы мотивации, компенсационных пакетов, в соответствии с сегментом рынка;
- умение организовать процесс бучения и контроля профессиональных качеств сотрудников;
- знание системы кадрового делопроизводства в соответствии с КЗоТ.

Июнь 2007 г. – настоящее время - руководитель отдела персонала
(продажа, штат компании 170 человек)
- организация работы отдела персонала, управление, координация деятельности, планирование бюджета;
- закрытие вакансий различных уровней в Киеве и в регионах (от топовых специалистов до рабочих квалификаций);
- формирование кадрового резерва, ротация персонала в соответствии с деловыми качествами, квалификацией;
- разработка hr-документации (положения, должностные инструкции, правила внутр. труд. распорядка, штатное расписание и др.);
- координация кадровой службы компании в соответствии с КЗоТ, контроль всего кадрового документооборота;
- адаптация персонала, ввод в должность, наставничество, создание критериев прохождения испытательного периода, тестирование;
- развитие и обучение персонала путем организации тренингов, создание внутреннего обучающего центра;
- формирование бонусной мотивационной системы оплаты труда, введение сдельно-премиальной системы оплаты труда;
- оценка профессиональной деятельности, проведение аттестации сотрудников;
- формирование и поддержание корпоративной культуры компании в соответствии с стратегией и миссией, организация корпоративных мероприятий;
-сотрудничество с различными гос.службами, службой охраны труда предприятия, контролирующими органами

Сентябрь 2003 г. – Июнь 2007 г. - начальник отдела кадров
(сфера образования, штат компании 350 человек)
- поиск и подбор персонала различных уровней, сотрудничество с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компаниями, СМИ;
- создание отдела кадров предприятия с нуля;
-составление нормативно-организационной кадровой документации (должностные инструкции, штатное расписание, графики отпусков);
- решение вопросов по движению кадров в соответствии с КЗоТ Ураины: прием, увольнение, перемещение, совместительство, совмещение, отпуска, больничные;
- контроль кадрового делопроизводства: личных дел, движения трудовых, медицинских книжек, учетных журналов, ит.д., табелей учета рабочего времени сотрудников;
- создание автоматизированного учета кадрового состава предприятия;
- начисление заработной платы в программе 1С штатным единицам на основании нормативных и тарифных ставок, актов выполненных работ;
- составление и сдача всех форм отчетности по персоналу в фонды гос. статистики