Персонал в Киеве

Дата размещения:

6 ноября 2008

Желаемая должность:

Руководитель в кадровой сфере, hr-руководитель

Зарплата:

$1000

Регион:

Киев

Электронная почта:

maxim.emchenko@gmail.com

Телефон мобильный:

+38 067 548 85 21

Готовность к переезду:

Нет

Максим Емченко
тел. +38 067 548 85 21
ЦЕЛЬ: начальник отдела/управления по работе с персоналом; внутренний или внешний рекрутмент.

ОБРАЗОВАНИЕ:
Киевский Национальный Экономический Университет,
факультет менеджмента,
специальность: «Управление трудовыми ресурсами»

ОПЫТ РАБОТЫ:
04.2008-07.2008
ООО «Мани Маг» услуги по продаже банковских продуктов (банк ТОР10 Украины)
Менеджер по персоналу с полным функционалом (единственный)
Основные функции:
 поставил работу отдела персонала с «нуля»;
 составлял профиль должности;
 проводил собеседования с кандидатами на существующие вакансии;
 оценивал кандидатов в ходе ситуационного интервью;
 разработал систему подбора персонала;
 проводил тестирование кандидатов с целью определения профессиональных качеств;
 поставил кадровое делопроизводство с «нуля»;
 разработал должностные инструкции;
 разработал типовые приказы и кадровые документы;
 работал с 1С Предприятие (модуль Зарплата+Кадры);
 создал и внедрил процедуру приёма новых сотрудников;
 создал и внедрил процедуру корпоративной идентификации;
 создал процедуру адаптации для разных единиц штата;
 …и ещё чуть-чуть.
Причина ухода: закрытие компании.
12.2007-04.2008
Консалтинговые проекты:
 Международная маркетинговая компания «Retail Audit»
 Сеть ювелирных салонов;
 Киевская городская администрация;

04.2007 – 11.2007
ООО «Elplast-Trade» промышленная компания по производству и реализации ПЕ и ПП труб
ООО «E-Chem» закупка и реализация ПЕ и ПП сырья
Директор по персоналу
Основные функции:
 разработал и поставил работу HR-отдела с «нуля»;
 разрешал административные вопросы связанные с основными направлениями деятельности группы компаний;
 разработал, внедрил и исполнял план в потребности персонала;
 разработал систему подбора персонала;
 составлял профиль должности;
 активно использовал метод «прямого поиска» и «headhunting»;
 проводил тестирование кандидатов с целью определения профессиональных качеств;
 разработал должностные инструкции;
 создал политику стимулирования персонала в группе компаний;
 разработал и внедрил систему оценки персонала;
 поставил кадровое делопроизводство с «нуля»;
 формировал кадровый резерв по всем должностям;
 планировал бюджетные расходы группы компаний по найму и подбору персонала;
 разработал план системы оплаты и бонусирования труда персонала.
 … а также немалый список выполняемых задач.
Достижения:
 разработал и ввёл систему карьерного роста и развития сотрудников;
 производил эффективный подбор и управление персоналом в кризисных ситуациях;
 производил эффективную замену в краткие сроки.

12.2006 – 04.2007гг.
ООО «Розница-UA» консалтинговая компания
Руководитель направления, менеджер по подбору персонала на руководящие позиции
Основные функции:
 подбирал персонал на вакантные должности;
 составлял профиль должности под требования заказчика;
 проводил собеседования;
 выполнял работу по активации и актуализации вакансий с новыми клиентами, ведение заказа;
 проводил анализ рынка заработных плат;
 проводил анализ наличия специалистов по различным направлениям на рынке труда;
 проводил психологическое тестирование кандидатов на вакантные должности, с целью определения личностных и профессионально-важных качеств;
 готовил выводы и рекомендации по кандидату;
 формировал кадровый резерв;
 курирование и контроль прохождения испытательного срока подбираемого персонала;
 готовил и проводил аттестации.
Достижения:
 разработал новый метод первичного телефонного интервью;
 переработал бланк заявки и договора на подбор персонала;
 построил обратную связь между компанией-заказчиком и нашей компанией.
Причина ухода: несвоевременная оплата труда.

03.2006-08.2006
ЧП «Актуал-Сервис»
Региональный менеджер по подбору и работе с персоналом,
администратор объектов
Основные функции:
 осуществлял мероприятия подбора и отбора персонала;
 проводил собеседования;
 вводил кандидатов в должность;
 оказывал помощь при адаптации на новом рабочем месте;
 обучал персонал этике поведения с администрацией и в коллективе;
 планировал и организовывал работу персонала;
 контролировал выполняемую персоналом работу;
 проводил оценку и аттестацию персонала.
Причина ухода: окончание договорных отношений

02.2005-12.2005
ЧП «Зоряна» (сеть магазинов строительных материалов)
менеджер по подбору персонала.
Основные функции:
 проводил собеседования с кандидатами на существующие вакансии;
 оценивал кандидатов в ходе ситуационного интервью;
 вводил кандидатов в должность;
 оказывал специалистам помощь при адаптации на новом рабочем месте;
 контролировал выполняемую персоналом работу;
 проводил оценку и аттестацию персонала;


ПК: пакет MS Office, Internet, E-mail; ОС Microsoft Windows;
1С Предприятие – ведение продукта, конфигурирование;
администрирование сетей; знание компьютерного «железа».

Профессиональные навыки:
Владею современными принципами и методами подбора персонала, механизмами организации поиска и проведение процедур отбора персонала: размещение вакансий в СМИ, анкетирование, тестирование, различными методиками проведения интервью; веду кадровое делопроизводство согласно КЗОТу, бюджетирование отдела персонала

Личные качества: настойчивый, коммуникабельный, ответственный, способен нестандартно подойти к решению задач, честный, последователен в достижении поставленной цели, стремлюсь к постоянному развитию, уверенный, самостоятельный, умение работать в команде, хорошо развито абстрактное мышление, есть склонность к систематизации, готов осваивать новые направления деятельности.