Персонал в Киеве

Дата размещения:

23 сентября 2008

Желаемая должность:

HR-директор

Зарплата:

$2000

Регион:

Киев

Год рождения:

1981

Электронная почта:

skarra@mail.ru

Телефон мобильный:

80952821857

Телефон рабочий:

80445744286

Готовность к переезду:

Нет

Опыт работы в сфере менеджмента и управления персоналом позволяют: организовать работу HR-службы; обеспечить эффективное использование персонала для достижения стратегических задач в рамках общекорпоративных стандартов; организовать и внедрить организационные политики в плане налаживания коммуникационных потоков внутри организации; эффективно организовать процесс реализации товаров и услуг; обеспечить выполнение показателей, исходя из поставленных целей и задач.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
01.10.2007 г. – по наст. время ООО «…………» (г. Киев)
Профиль организации: девелопмент
Директор департамента персонала

Ключевые достижения
1. Разработана и внедрена кадровая политика компании:
• организационно-штатная политика компании - планирование потребности в кадрах, определение и создание кадрового резерва;
• система подбора и адаптации сотрудников в компании, а также в период реструктуризации;
• принципы внутрифирменной коммуникации;
• система стимулирования труда и мотивации персонала;
• политика развития персонала – профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала, профориентация и адаптация сотрудников компании, планирование карьеры, формирование команд.
• система оценки кадрового потенциала.
2. Налажен кадровый учет в соответствии с КЗоТ Украины.
3. Разработана и внедрена новая организационная структура предприятия,
4. Разработаны профили должностей сотрудников компании, согласно новой структуре.
5. Разработаны должностные инструкции сотрудников компании и положения о структурных подразделениях (кроме ТОП позиций).
6. Разработана и внедрены процедуры принятия решений внутри структурных подразделений и система функционального взаимодействия между подразделениями
7. Разработана система планирования работы для каждого структурного подразделения, а также система контроля выполнения («ПФО» – план- факт- отклонение).
8. Разработана и оптимизирована система поиска и подбора персонала.
9. Закрыты ключевые вакантные должности, организована работа по закрытию рядовых позиций.
Причина поиска работы: отсутствие финансирования проектов компании.

01.2007 г. – 09.2007 г. ООО «Капитал Риэлти» (г. Киев)
Профиль организации: Управление инвестициями в строительстве, девелопмент
Директор по кадровым вопросам
Обязанности:
• разработка и внедрение системы эффективного управления персоналом.
• сопровождение всего спектра кадрового делопроизводства.
• построение и оптимизация системы поиска, подбора, адаптации персонала.
• разработка принципов и сопровождение системы обучения персонала.
• оценка и аттестация персонала.
• разработка, внедрение и сопровождение корпоративной культуры и пр.
• разработка организационной структуры.
• разработка должностных инструкций.
• построение системы мотивации персонала.

ООО «Гарлен ЛТД» (г. Киев)
Профиль организации: производство и продажа мебели, ориентированна на VIP клиентов.
11.2005 г. - 01.2007 г. ООО «Гарлен ЛТД»
Менеджер по персоналу, в прямом подчинении 3 человека.
Обязанности:
• формирование кадровой политики организации.
• подбор персонала.
• формирование кадрового резерва.
• прием на работу, введение в должность и адаптация персонала.
• разработка и внедрение программ работы с персоналом в кризисный период.
• формирования корпоративной культуры.
• диагностика и коррекция психологического климата в коллективе.
• разработка и обучение руководителей высшего звена стратегии «гибкого» менеджмента.
• разработка и внедрение программы материальной и нематериальной мотивации персонала, планирование карьеры.
• разработка аттестационных документов. Проведение аттестации персонала.
• построение систем оплаты труда. Учет и оптимизация затрат на трудовые ресурсы.
• составление программ обучения персонала, разработка тренингов продаж.
• проведение тренингов продаж направленных на обучение менеджеров технике продаж
• работа с «проблемными» клиентами.
• разработка системы внутрифирменной коммуникации.
09.2005 г. - 10.2005 г. ООО «Гарлен ЛТД» (г. Киев)
Офис-менеджер
06.1998 г. - 25.08.1998 г. – Кооператив «Днепр» (г. Канев)
Профиль организации: строительство.
Инспектор отдела кадров

ОБРАЗОВАНИЕ:
1998 - 2003 гг. - Киевский национальный университет имени Траса Шевченко
Факультет «Социологии и психологии».
Специальность – психология.
Квалификация – магистр психологии.

Дополнительное образование:
2002 г. - курс «Символдрамма и современный психоанализ» Московской межрегиональной
общественной организации «Содействие развития символдраммы».
07.2005 г. - 20.01.2006 г. – специальный модульный цикл сертификационного курса «НЛП-Практик» тренерская группа.
2007г. – «Университет Управления Проектами Группы компаний ПМСОФТ» Курс «Управление проектами»
12.2007г. – Business Solutions «Мотивация и развитие персонала»

Ориентированность на результат, умение работать в коллективе, ведение деловой документации, проведение маркетинговых исследований, социологических опросов, анкетирований, тренингов, конструирование психологических тестов.

Windows 98, 2000, XP; MS Office (Word, Excel); Microsoft Project, Primavera.
Владение языками: русский, украинский, английский (разговорный).