Персонал в Киеве

Дата размещения:

6 июля 2008

Желаемая должность:

Руководитель в кадровой сфере, hr-руководитель

Зарплата:

€2000

Регион:

Киев

Год рождения:

1965

Почтовый адрес:

02094 г.Киев

Электронная почта:

evmaligina@yandex.ru

Телефон мобильный:

8 050 348 64 87

Телефон рабочий:

8 050 348 64 87

Телефон домашний:

(044) 292-31-10

Готовность к переезду:

Нет

Евгения Викторовна. 43 года, Тел. (044) 292-31-10, 8 050 348 64 87
Форма сотрудничество и оплата по договоренности.
Профессиональные навыки: - открытие предприятия «с нуля», построение оргструктуры предприятия с прописанием бизнес процессов и ключевыми показателями эффективности подразделений, штатного расписания, формирование высокоэффективной команды «с нуля» с выделением в отдельные департаменты и обучением ТОП- менеджеров.
Разработка управленческого учета и контроля на всех уровнях в организации.
Анализ эффективности работы подразделений.
Управление кадровой стабильностью компании.
Построение системы обучения персонала; проведение семинаров и тренингов, посттренинговое сопровождение.
Оценка потребности в дополнительных человеческих ресурсах с анализом формы сотрудничества, согласно целям.
Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
Разработка мероприятий по сохранности материальных ресурсов компании.
Постановка централизованного учета рабочего времени.
Участие в разработке и оптимизации эффективных схем мотивации персонала.
Предупреждение конфликтов.
Психодиагностика.
Пользователь ПК (MS Office, Internet, 1.С. Предприятие).
Опыт работы: 03.2008- по н.в. ТОВ НПО ЭКОСОФТ (Группа компаний по разработке комплексных систем по водоочистке и водоподготовке для крупных предприятий, производство и продажи фильтров бытового и промышленного назначения, ВЭД ) – директор по персоналу -
построение оргструктуры предприятия, аудит системы кадрового состояния , обучение методам активного поиска персонала, собеседования и подбор персонала , проведение тренингов и семинаров, аудит и разработка положений по эффективности управленческого учета и выведения в отдельные бизнес направления, согласно целям компании, анализ и оптимизация использования человеческих ресурсов.
Причина поиска работы – завершение договорных обязательств.
02.2006-по 06.2007.КФ ЗАО «Ганза-Украина».(ТЦ PROFITEK. Торговый центр по продаже строительных и декоративных материалов). Начальник отдела по персоналу (поиск, отбор, адаптация, развитие и построение системы обучения персонала, аттестация, семинары, тренинги и посттренинговое сопровождение (ТОП-овые позиции – индивидуально, в соответствии с задачами), формирование кадрового резерва, формирование департаментов «с нуля»с обучением ТОПовых позиций, разработка и внедрение мотивационных программ для подразделений, положений об отделах, должностные инструкции, работа по разрешению и предотвращению конфликтных ситуаций. Достижения : построение работы с персоналом «с нуля»: количественный (высококачественный) рост персонала компании от 5 чел. до 150 чел.; выведение на ключевые позиции после системного обучения внутреннего резерва; сокращение вакансий за счет развития эффективности работающего персонала; снижение конфликтов с помощью диагностики при подборе; развитие с «нуля» корпоративной культуры; формирование и построение работы департаментов продаж В2В, транспортного, баумаркета и централизованного сопровождения клиентов по использованию продаваемых материалов.
Причина завершения – выполнение поставленных задач в полном объеме.
05.2005-02.2006г. «Презента» (Торговая сеть по продаже подарочно-сувенирной продукции) Менеджер по персоналу .Рекрутинг – своевременное закрытие вакантных позиций; развитие и поддержание корпоративной культуры; внедрение системы обучения и развития персонала, аттестация , построение системы кадрового документооборота.
Причина завершения контракта – закрытие всех кадровых вопросов.
01.1999-04.2005г. МП НВВП «Аспект».. (Производство и продажи – опт и розница) Психолог (обязанности менеджера по подбору и развитию персонала.). До 2002 г. зав. складом – бухгалтер. Обязанности: приход- расход товара со складов, формирование первичных бухгалтерских документов – расходных, налоговых и ТТН, ведение и сдача ежемесячных отчётов.
08.1997-01.1999г. ДК в г. Славянск. Гл. бухгалтер +ведение кадровой документации.
Причина завершения – переезд в г.Киев.
04.1995-05.1997г. Директор дочернего предприятия ООО Торговый Дом «Стандарт» (Славянск) Обязанности: административная организация дочернего предприятия «с нуля», подбор и обучение персонала, организация работы и открытие сети магазинов, проведение маркетинговых мероприятий и анализ по расширению рынка сбыта, проведение и организация рекламной кампании, работа с проверяющими структурами.
Причина завершения работы: расформирование ООО Торговый Дом «Стандарт».
1995-1994г. Гл. бухгалтер ЧП «Хэлп» в г. Славянске (+ведение кадровой документации)
До 1994г. Продавец промышленной группы товаров
Личные качества -- системность, настойчивость в достижении результата, готовность брать на себя ответственность, управленческий потенциал;
- хорошие организаторские навыки, ответственность в принятии управленческих решений, самостоятельность в планировании деятельности;
- способность работать в жестком лимите времени.
Развернутое резюме и телефоны для рекомендаций будут предоставлены по запросу