Персонал в Киеве

Дата размещения:

11 июня 2008

Желаемая должность:

HR-руководитель

Зарплата:

$1500

Регион:

Киев

Год рождения:

1966

Электронная почта:

sak7rita@gmail.com

Телефон мобильный:

8(095)80-83-75

Готовность к переезду:

Нет

Цель:
Соискание должности «Директор по персоналу», "Руководитель отдела персонала" Хочу найти применение полученным знаниям, умениям и навыкам в области управления персоналом с максимальной пользой для компании. Есть огромное желание работать с постоянным повышением знаний и навыков.
Дополнительная информация
Практические навыки:
Кадровый менеджмент в полном объеме: осуществление руководства службой персонала, разработка стратегии управления персоналом; планирование, анализ работы службы персонала, планирование бюджета по части затрат на персонал, рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, анализ рынка труда и зарплат, формирование кадрового резерва, составление мотивационных программ, формирование соцпакета, взаимодействие с руководителями подразделений и персоналом в филиалах, сотрудничество с рекрутинговыми, кадровыми агентствами и рекламными издательствами и пр. Опыт создания службы персонала с нуля.
Контроль кадрового делопроизводства: ведение управленческой и бухгалтерской документации, трудовых книжек, журналов по учету кадровой документации, формирование баз данных по персоналу. Работа в 1-С, составление должностных инструкций, разработка положений о структурных подразделениях, заключение договоров, приказов по персоналу, оформление командировок, подготовка отчетности в управляющую компанию и в государственные органы и пр.

Опыт работы на руководящих должностях более 8 лет, в области управления персоналом в торговых, страховых, финансовых компаниях (численностью до 200 чел.)– 10 лет; общий стаж – более 18 лет.
Опыт работы:
В составе финансовой компании: - Директор по персоналу /менеджер по персонналу, (штат сотрудников – 120 человек)

Основные направления деятельности:
• Прямой поиск квалифицированных специалистов;
• разработка и реализация адаптации сотрудников в организации;
-методика по оценке эффективности работы персонала;
• проведение психологических исследований с оценкой и предоставлением результатов по материальным и нематериальным мотивациям персонала, разработка программы мотивации поведения сотрудников организации, предупреждение конфликтов, поддержка положительного психологического климата в коллективе,разработка всего цикла документации,относительно персонала на предприятии- Положений и Должностных инструкций в организации;
Бюджетирование персонала предприятия;
•работа со штатной структурой предприятия;
• выявление причин текучести кадров и ее предупреждение
• управление отделом персонала и систематизация всех процессов по управлению и оценкам персонала предприятия.
•Контроль соблюдения трудового законодательства, нормативних актов в сфере управления персонала, знание КЗоТа Украины;
•Ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, подготовка документов для з/п карточек, отчеты в ЦЗ, штатное расписание, табель учета рабочего времени),
•Методическая помощь в подготовке должностных инструкций, положений об отделах;
•Контролировала наличие и хранение трудовых книжек;
•Составление отчетности;

В составе страховой компании: - менеджер по персонналу /помошник руководителя (штат сотрудников – 150 человек)
Основные направления деятельности:
• Организация работы отдела персонала с «0».
• Поиск и подбор персонала, анализ данных о претенденте.
• Адаптация персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства:
— учет кадров;
— составление приказов, штатного расписания, графика отпусков;
— оформление документов при приеме, переводе, увольнении;
— формирование и ведение личных дел сотрудников;
— ведение и учет трудовых книжек;
— подготовка и подача различных отчетов
— оптимизация организационной структуры;
— разработка должностных инструкций, коллективного договора;
• Взаимодействие с:
— государственными органами (пенсионный фонд, центр занятости, ВУЗы…)