Вакансии «AFFINITY, Рекрутинговая компания»

4 февраля 2008
Киев, РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ (ГИП)

4 февраля 2008
Одесса, Менеджер по продажам климатического оборудования (ОДЕССА, ХАРЬКОВ, ЛЬВОВ)

4 февраля 2008
Киев, РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ (ГИП)

4 февраля 2008
Киев, ДИРЕКТОР СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

4 февраля 2008
Киев, УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР

Все вакансии «AFFINITY, Рекрутинговая компания»…

«AFFINITY, Рекрутинговая компания»

alena@affinity.com.ua
Телефон: 8-044-561-81-89 ,8-044-455-69-08 ,8-067-464-84-04
Факс: 8-044-561-81-89 ,8-044-455-69-08 ,8-067-464-84-04

Контактное лицо: Яковлева Алёна
www.affinity.com.ua

EXECUTIVE SEARCH ПРЯМОЙ ПОИСК – целенаправленный поиск редкого или конкретного специалиста в заданном сегменте.Результат – редкий специалист трудоустроен в компанию Заказчика.         RECRUITING РЕКРУТИНГ (в том числе региональный) – поиск, отбор, оценка претендентов для найма компетентных специалистов в компанию Заказчика, по его требованиям.Результат – необходимый компетентный специалист, работающий в компании в установленные сроки.SELECTION №2 ОТБОР  - поиск и  одноуровневый этап оценки претендента.Результат - 3-5 резюме, соответствующих заявленным требованиям и заинтересованных специалистов в предложении компании. ASSESSMENT ОЦЕНКА ПРЕТЕНДЕНТОВ – оценочное интервью кандидатов или сотрудников работодателя.Результат – предоставленные данные для принятия решения о трудоустройстве или дальнейших действиях. SELECTION №1 ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР – Поиск и отбор из массового потока специалистов низшего звена, соответствующих квалификационным требованиям. При потребности от 15 специалистов на аналогичные вакансии.Результат – в сжатые сроки найденный персонал путем быстрого набора. EXECUTIVE SEARCH ПРЯМОЙ ПОИСК – целенаправленный поиск редкого или конкретного специалиста в заданном сегменте.Результат – редкий специалист трудоустроен в компанию Заказчика.         RECRUITING РЕКРУТИНГ (в том числе региональный) – поиск, отбор, оценка претендентов для найма компетентных специалистов в компанию Заказчика, по его требованиям.Результат – необходимый компетентный специалист, работающий в компании в установленные сроки.SELECTION №2 ОТБОР  - поиск и  одноуровневый этап оценки претендента.Результат - 3-5 резюме, соответствующих заявленным требованиям и заинтересованных специалистов в предложении компании. ASSESSMENT ОЦЕНКА ПРЕТЕНДЕНТОВ – оценочное интервью кандидатов или сотрудников работодателя.Результат – предоставленные данные для принятия решения о трудоустройстве или дальнейших действиях. SELECTION №1 ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР – Поиск и отбор из массового потока специалистов низшего звена, соответствующих квалификационным требованиям. При потребности от 15 специалистов на аналогичные вакансии.Результат – в сжатые сроки найденный персонал путем быстрого набора.

Информация о данной компании предоставлена порталом Укрбизнес.
Ссылка на оригинальную информацию: http://www.ukrbiznes.com/vizit.php?i=41201