На данный момент у агентства «ALPINA CONSULT» нет активных вакансий.
На данный момент у агентства «ALPINA CONSULT» нет активных резюме специалистов.
«ALPINA CONSULT»
01001, Украина, г. Киев, ул. Михайловская, 16-А, этаж 3, офис 22
Телефон: (044) 599–52–86, 599–52–84, ng@alpina.kiev.ua
Компания АЛЬПИНА КОНСАЛТ предоставляет услуги по поиску и подбору персонала (рекрутингу) с 2002 года.
Наши возможности/опыт:
- подбор персонала любого уровня для компаний находящихся в Киеве и области;
- подбор персонала среднего и топ-уровня для компаний, находящихся в регионах;
- поиск и подбор персонала в кратчайшие сроки (1-2 дня);
- подбор одновременно команды специалистов (при выходе компании на рынок);
- массовый подбор персонала на рядовые позиции;
- консультирование компании-работодателя по любым вопросам, связанным со стратегией поиска и отбора персонала.
Наши клиенты:
украинские, российские, западные компании, работающие в различных сферах, многие из них стали нашими постоянными партнерами.
Наша команда:
отличные специалисты, яркие личности, нацеленные на достижение результата, обладающие разнообразным опытом работы, постоянно усовершенствуют свои знания и навыки, получили психологическое, филологическое, бизнес-образование, свободно владеющие иностранными языками (английским, французским, немецким).
Методы поиска и оценки персонала:
- поиск по собственной базе данных (порядка 80 000 специалистов различного уровня, различных профессий);
- размещение вакансий в интернете, СМИ;
- размещение вакансий на сайте Альпины Консалт;
- прямой поиск;
- head hunting;
- проведение интервью с претендентами непосредственно в офисе Альпины Консалт;
- проведение профессионального тестирования;
- тестирование уровня знания иностранного языка;
- проверка рекомендаций.
Этапы сотрудничества:
- анализ вакансии, ожиданий компании-работодателя;
- заключение договора, подготовка профиля должности, определение необходимых профессиональных и личных компетенций, иных критериев отбора, формирование заявки;
- непосредственный поиск и оценка претендентов, представление 3-5 финальных специалистов компании (резюме, фото, описание профессиональных и личностных компетенций, мотивации и т.д.);
- организация переговоров претендентов с работодателем, консультации в процессе принятия решения и приеме на работу;
- сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока;